| 东方今报郑州1月1日讯 在北京发一次“招贤榜”，魅力河南就一下子吸引住894名博士和硕士的干事创业心。昨日(12月31日)，省人事厅纪检组长王宏介绍说，他们把引进人才作为落实科学发展观的重要举措，大力引进人才，吸引国内外人才来河南建功立业，打造中原人才高地，并在全省逐步建立社会化、专业化人才评价机制。
一次北京“招贤”吸引894名“高人”
小康大业，人才为本；中原崛起，人才是关键。王宏说，河南人才队伍现状还不能适应经济社会发展的需要，急需培养和引进大批优秀人才。
为解决河南经济发展的人才瓶颈问题，省人事厅会同有关部门，实施高层次人才“兴豫之光”行动计划。截至昨日，全省共聘请高级专家83人，其中院士59人；招聘博士科技副县长128人，硕士科技副乡镇长1690人，博士后站达成进站意向280人。
2008年12月18日，省人事厅等部门在京成功举办河南省2008年北京招聘人才洽谈会，面向北京各大高校发布人才需求信息。据统计，共有372家用人单位提供需求职位17397个，是历年来提供职位最多的一次。现场洽谈达成意向1220人，其中硕士研究生以上894人，包括博士276人，硕士618人，所占比例比往年高出15个百分点。
此外，我省还大力吸引海外人才为豫服务，全年共执行引进国外技术和人才项目230项，产生直接经济效益近20亿元。
开辟人才成才“快车道”
按照科学发展观和科学人才观的要求，省人事厅围绕“放权、科学、服务、公开”的主题，出台一系列职称改革措施，完善人才评价体系。
一是调整高校评委会设置，在具备自主评审条件的郑州大学等8所高校，设置部分专业教授或副教授的评委会，由高校自主评审。
二是修订完善评审条件，努力实现职称评审科学化。省人事部门组织修订了高级经济师、教授级高级工程师、中小学教师、农业科研、计划生育等5个系列（专业）申报评审条件。
三是坚持向高层次人才倾斜、向一线倾斜、向基层倾斜。对留学回国人员、国务院特殊津贴获奖者、省管优秀专家、省部级以上科学技术方面一等奖的主持人以及博士、博士后等作出突出贡献的人员，开辟人才成长“快车道”，鼓励优秀人才脱颖而出。
四是在职称评审中，坚持阳光操作，对学历证书、论文论著等逐一进行检索鉴别，进一步提高打假的力度和效果。
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